6月13日上午，胖东来创始人于东来再发文，回应近期关于薪酬的争议。

于东来表示，如果按照胖东来文化理念达到健全的人格、阳光自由的生命状态的标准给胖东来团队和个人打分，满分100分的标准，他给胖东来人最多打10分，这已经比以前进步很多，实现充满自由精神的、幸福快乐的生命和生活状态是一个需要科学先进的方法和漫长的过程。

于东来称，在生存层面，三十年以来胖东来企业运营都是很轻松自由的。在精神层面，二十多年来，虽然胖东来企业非常努力，但胖东来人随着文化理念的培养和生活方式的培养才刚刚起步。

6月12日深夜，于东来曾就员工薪酬问题再次发表看法。

他认为，根据实际情况来说，30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。为了培养胖东来人健康的品格、独立生存的能力、创造美好生活的能力，以及为社会创造美好价值的能力，30年来胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工、带动员工健康成长，朝着设定的目标和理想努力。

于东来表示，胖东来永远都会持续此项政策，直到胖东来人收获拥有优秀品格素养和优秀专业能力的喜悦，远远大于薪酬收入喜悦的目标的时候，这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来人真正追求的愿景。